admissões automatizados? da escola software Holberton corta viés, traz mais mulheres e minorias

Nós gostamos de falar um bom jogo em tecnologia sobre não ser tendenciosa contra as mulheres e minorties. Mentimos. Por exemplo, até o final de 2016, menos de 25 por cento dos empregos de TI será realizada por mulheres – exatamente a mesma proporção que em 2015. Ele não tem que ser assim.

Os fundadores Holberton escola pode ser jovens homens brancos, mas as classes da sua escola estão enchendo com as mulheres e minorias.

De acordo com recente da McKinsey & Co. e relatório LeanIn.Org sobre a situação das mulheres na tecnologia, empresas de tecnologia ficaram para trás empresas “da velha guarda”, quando se trata de mulheres que avançam. As mulheres estão sub-representadas em todos os níveis de empresas de tecnologia, especialmente nos principais papéis de engenharia, produtos e finanças. Os pesquisadores também descobriram que as mulheres acreditam que, com razão, que o seu género está segurando-los de volta ao trabalho.

Ela começa com as escolas onde até os esforços para encorajar as mulheres a entrar em Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática programas (STEM) são desajeitado. Quero dizer, realmente, IBM #HackAHairDryer!?

A Escola Holberton acredita que ele tem provado que se você automatizar o processo de admissão, você pode reduzir os vieses e mulheres Humanos e Minorias vai marcar mais elevado. Eles estavam certos. Nas duas primeiras classes da escola de dois anos para engenheiros full-stack, Holberton terminou com um corpo discente de quase 40 por cento de mulheres.

A Escola Holberton é um novo tipo de escola de engenharia de software. Um grupo de Silicon Valley e da área Bay veteranos da indústria da Apple, Estivador, LinkedIn e Yahoo começou a fornecer um hands-on programa de educação para engenheiros de software de treinamento. Era para ser uma alternativa para a faculdade, cursos on-line e de Codificação de boot-campos. O objetivo é treinar engenheiros de software full-stack em dois anos usando uma alternativa, baseada em projetos hands-on, de aprendizagem entre pares para a faculdade. A escola é aberta a qualquer pessoa de, independentemente do sexo, raça ou idade.

Julien Barbier, co-fundador da Holberton School, explicou: “Ao usar processos automatizados, nós selecionamos os indivíduos mais motivados e talentosos, e aqueles que melhor se encaixam com o nosso currículo orientado para o problema. O engraçado é que, estamos também constatação de que os processos automatizados têm aumentado dramaticamente o número de estudantes do sexo feminino e das minorias. e porque todos os alunos sabem que o processo é “cega” sem quotas, todo mundo na escola se sente aceito por quem eles são, não pelo que são.

Na semana passada, a escola abriu publicamente as admissões para a sua classe de outubro e até agora totalmente 75 por cento das pessoas a progredir para a fase dois são mulheres. processos de Holberton também tornar a escola uma das escolas mais seletivas na nação, aceitando menos de 3 por cento dos candidatos. Por comparação que o torna duas vezes mais difícil de entrar como Harvard.

Para tornar-se estudantes de Holberton, os candidatos passam por um processo de seleção de quatro etapas, com base exclusivamente no talento e motivação, e não com base no grau de instrução, ou experiência de programação. O processo de seleção é projetado para ser realmente o início do currículo para que os requerentes começar a aprender – e colaborar – através dele. O processo, que não requer conhecimento técnico ou experiência de programação, consiste em quatro níveis

Nível 0 – Preencha um pequeno formulário online

Nível 1 – projetos on-line Pequenas e testes que os candidatos podem completar em seu próprio ritmo

Nível 2 – Um desafio passo-a-passo durante o qual os candidatos criar um site. A este nível, os candidatos são encorajados a começar a colaborar, um componente importante de aprendizagem na escola.

Nível 3 – E, só então, uma on-site ou entrevista Skype

Barbier explicou: “Nosso processo de seleção é quase 100 por cento de hands-off, por várias razões, uma das quais é remover viés Tendo software no comando do processo de seleção é alcançar algo que os humanos têm dificuldade em atingir:. Remove o inconsciente viés que todos nós temos. Esta é uma questão importante na indústria de tecnologia “.

Ele citou do Facebook COO Sheryl Sandberg:. “Uma das coisas mais importantes que podemos fazer para promover a diversidade no local de trabalho é para corrigir o preconceito inconsciente que todos nós temos os estudos mostram que os candidatos a emprego com ‘nomes de som negro” são menos propensos para obter retornos do que aqueles com “nomes sonantes brancos” – e candidatos a Jennifer são susceptíveis de ser oferecido um salário mais baixo do que candidatos a John “.

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Os resultados? “No final do funil”, foram selecionados os 32 alunos mais motivados, e nossa primeira classe, que começou em janeiro, é de 40 por cento das mulheres com 44 precent sendo pessoas de cor. “Barbier acrescentou,” a parte mais interessante sobre as mulheres , é que não só eles eram super-motivado, mas eles apenas homens fora realizada.

Estou ansioso para ver o que os graduados Holberton vai fazer no mundo real. Espero grandes coisas.

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